Identificar la necesidad que plantea su organización: Cubrir un puesto vacante. Establecer un primer vínculo pactando una entrevista con su empresa para definir el proceso de trabajo y profundizar el conocimiento de su ambiente organizacional.

Definición del perfil del puesto vacante: Identificaremos los requisitos que exige el puesto solicitado; conocimientos, experiencia, y competencias requeridas.

Reclutamiento y selección: Se dará a conocer la búsqueda a través de un reclutamiento interno o externo, previo acuerdo con su empresa. Así mismo, contamos con una extensa base de datos, que nos permitirá agilizar la búsqueda. De esta manera nuestro profesional comenzará la búsqueda del candidato teniendo en cuenta la información brindada por su empresa para iniciar el proceso.

Elaboración de un ranking de candidatos finalistas: conformación de una terna. Finalizado el proceso presentaremos tres candidatos posibles para la evaluación y elección por parte de su empresa.

 Exámenes Psicológicos, médicos y técnicos a cargo de especialistas en el área.

Finalización del proceso: Incorporación del personal a la empresa, brindándoles las herramientas necesarias para su adecuada integración

 Seguimiento: Etapa de feedback. Entrevistas periódicas con el candidato seleccionado y con la empresa solicitante con el fin de identificar posibles dificultades y acordar estrategias para resolverlas, logrando de esta manera una reflexión y evaluación del proceso.